火星思維

如何從0到1靠的是產品戰略，那從1到1000靠的就是人才複製

這次要跟大家談談人才生產線的四個動作

1. 人才生產線

企業增長來自於人才複製能力

讓優秀的人才做教官、教學、教案

2. 董事長=校長

董事長是企業的天花板，突破天花板，來自董事長的學習力

知識=學習力，包含解決問題能力、判斷能力、思維能力

如飢似渴的學習，通過知識改變命運

要如何幫助他人成功，就只能先讓他成長，靠的是學習

董事長是教練，幫助團隊成功，教練就是幫助他人拿金牌

3. 企業就是學校

學習基於三個點：戰略、業績提升、勝任力

戰略是公司的核心

業績提升代表所有學習要和業績掛勾

勝任力就是員工的能力

員工的專業能力強不強?  領導的管理力能力強不強?

成功=態度X能力，態度雖然重要，但能力才是關鍵

4. 學習型組織

不同對象，有不同培訓方式

能力強的，要讓他們出去學習更多元的技能

能力中的，要讓他們在公司內部好好鍛練

能力弱的，要讓他們彼此討論出問題點

員工學習要有流程更有制度

(1) 簽訂學習協議：三年內離職要自付學費

(2) 簽訂轉訓協議：帶回來自己講一次給團隊聽

(3) 製作改進計畫：學習前你是甚麼樣子?

學習後怎要提升業績，怎麼達到公司的戰略升級?

但有人問員工學習成長，最後離開了怎麼辦?

其實員工不學習無成長，他走不掉你又怎麼辦

換個角度想，人才流失之前，已經為公司做貢獻

最後送大家一句話：唯學習，方永生；不學習，必滅亡

以上就是我跟你分享濃縮EMBA的人才複製法則，希望對你有所幫助

任何問題歡迎在以下留言，期待與你一起成長

下一篇的主題我將與你分享如何找對客戶的用戶細分法則，敬請期待!    

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創業必修法則 (二) 高效法則
創業必修法則 (三) 第一法則

創業必修法則 (四) 差異化法則
創業必修法則 (五) 產品戰略
創業必修法則 (六) 先人後事法則
創業必修法則 (七) 人才複製法則

創業必修法則 (八) 用戶細分法則

創業必修法則 (九) 大鯨魚戰略
創業必修法則 (十) 西方魔咒降價必死

創業必修法則 (十一) 一致性法則
創業必修法則 (十二) 目標導航四大系統

創業必修法則 (十三) 績效法則
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創業必修法則 (十五) 定價定天下(下)
創業必修法則 (十六) 現金流與大成本法則